Kalkulator wynagrodzenia chorobowego i zasiłku L4
Podaj średnie wynagrodzenie miesięczne i liczbę dni L4 — kalkulator rozdzieli wypłatę pracodawcy i ZUS.
Pobyt w szpitalu nie zmienia wysokości świadczenia — od 1.01.2022 zasiłek za okres hospitalizacji wynosi 80% podstawy, czyli tyle samo co zasiłek zwykły.
Łącznie: 1380,64 zł
Kalkulator wynagrodzenia chorobowego i zasiłku — kto płaci i ile?
W czasie niezdolności do pracy (L4) pracownik nie traci całego dochodu, ale wypłata nie równa się 100% pensji — przynajmniej w typowym przypadku. Przez pierwsze dni płaci pracodawca (wynagrodzenie chorobowe), a potem ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Stawki i limity dni zależą od wieku, przyczyny L4 i tego, czy chory przebywa w szpitalu.
Kalkulator poniżej pokazuje podział między pracodawcą a ZUS oraz łączną kwotę wypłaty za podany okres choroby.
Podstawa wymiaru — skąd bierze się „dzienna stawka”?
Podstawa dzienna = średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o składki społeczne finansowane przez pracownika (13,71%), ÷ 30.
Pomniejszenie o 13,71% wynika z art. 3 pkt 4 ustawy zasiłkowej — „wynagrodzeniem” jest przychód po potrąceniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe.
Do średniej wchodzą wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia za okresy, w których pracownik był w stosunku pracy (z wyłączeniem niektórych składników jednorazowych). Jeśli pracownik pracował krócej niż 12 miesięcy, dzielnik może być krótszy — kalkulator zakłada pełne 12 miesięcy jako typowy przypadek.
Kto płaci w jakim okresie?
| Okres | Płatnik | Stawka | Limit u pracodawcy (w roku) |
|---|---|---|---|
| Pierwsze dni L4 | Pracodawca | 80% podstawy (100% w ciąży / po wypadku przy pracy) | 33 dni (do 50 lat) |
| Kolejne dni | ZUS (zasiłek) | 80% podstawy (100% w ciąży / po wypadku przy pracy) | — |
| Pracownik 50+ | Pracodawca | jak wyżej | 14 dni rocznie |
Po wyczerpaniu limitu dni wynagrodzenia chorobowego u pracodawcy cała kolejna część L4 opłaca ZUS jako zasiłek chorobowy.
Przykład: 10 dni L4, podstawa 6 000 zł/mies.
- Podstawa dzienna: 6 000 × (1 − 13,71%) ÷ 30 = 5 177,40 ÷ 30 = 172,58 zł
- Pracodawca (10 dni × 80%): 10 × 172,58 × 0,8 = 1 380,64 zł
- ZUS: 0 zł (limit 33 dni nie wykorzystany, ale wszystkie 10 dni wypłaca jeszcze pracodawca)
Przy 40 dniach L4 i pracowniku poniżej 50 lat: 33 dni × 80% = wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, pozostałe 7 dni × 80% = zasiłek od ZUS.
Wyjątki od stawki 80%
- Ciąża lub wypadek przy pracy — 100% podstawy, i to zarówno wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy (art. 92 § 1 pkt 2 KP), jak i zasiłek wypłacany przez ZUS (art. 11 ust. 2 ustawy zasiłkowej; przy wypadku — art. 9 ust. 1 ustawy wypadkowej). Stawka 100% nie kończy się więc po 33 dniach,
- Hospitalizacja — od 1.01.2022 zasiłek ZUS wynosi 80% podstawy, tak samo jak poza szpitalem (obniżkę do 70% uchylono),
- Zasiłek opiekuńczy (L4 opieki nad dzieckiem) — inne zasady; ten kalkulator dotyczy choroby pracownika.
Co jeszcze warto wiedzieć?
- L4 musi być potwierdzone przez lekarza i zgłoszone do ZUS — bez tego wypłata nie nastąpi.
- Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe w terminie wypłaty wynagrodzenia, zasiłek ZUS — zwykle w ciągu kilkunastu dni od złożenia dokumentów.
- W trakcie L4 urlop nie biegnie — dni choroby nie zmniejszają urlopu, ale też nie przedłużają go automatycznie.
Powiązany artykuł
Powiązane kalkulatory
Jeśli ten kalkulator był przydatny, sprawdź również: Zasiłki macierzyński, Kalkulator wynagrodzeń, Kalkulator urlopu i więcej kalkulatorów.
Kalkulator zawiera walidację danych wejściowych i działa lokalnie w przeglądarce. Dzięki temu możesz szybko porównać różne scenariusze bez przesyłania danych na serwer.
Najczęstsze pytania (FAQ)
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?
80% podstawy dziennej (wynagrodzenie ÷ 30) przez pierwsze 33 dni L4 u danego pracodawcy w roku kalendarzowym — 14 dni przy pracowniku 50+. W ciąży i po wypadku przy pracy: 100%.
Kiedy płaci ZUS?
Od 34. dnia niezdolności (15. przy 50+) wypłaca zasiłek chorobowy — zwykle 80% podstawy, 70% przy hospitalizacji.
Skąd wziąć podstawę wynagrodzenia?
Średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność — bez niektórych składników zmiennych.
Źródła i podstawa prawna
Wyliczenia opieramy na oficjalnych źródłach. Sprawdź szczegóły u instytucji, które je publikują:
Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie stanowi porady prawnej, podatkowej ani medycznej. W indywidualnej sprawie skonsultuj się z właściwym urzędem, doradcą lub lekarzem.