Kalkulator odprawy – ile wynosi odprawa przy zwolnieniu?
Podaj miesięczne wynagrodzenie i staż pracy w latach — kalkulator obliczy odprawę.
Odprawa: 12 000,00 zł
Kalkulator odprawy — ile wynosi przy zwolnieniu?
Odprawa to jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi w szczególnych sytuacjach zakończenia zatrudnienia. W odróżnieniu od ekwiwalentu za urlop, odprawa nie rekompensuje niewykorzystanego wypoczynku, lecz ma charakter rekompensaty związanej ze stażem pracy i okolicznościami rozwiązania umowy.
Najczęściej spotykane podstawy to art. 441 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy z winy pracodawcy lub bez winy pracownika w określonych przypadkach) oraz art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów (zwolnienia grupowe).
Ile wynosi odprawa?
Odprawa to jednomiesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy, z uwzględnieniem ułamkowych lat (liczonych proporcjonalnie):
- minimum: 1 miesiąc wynagrodzenia,
- maximum: 15 miesięcy wynagrodzenia.
Odprawa = wynagrodzenie miesięczne × liczba miesięcy odprawy
Przy stażu 3,5 roku odprawa wynosi 3,5 miesiąca wynagrodzenia. Przy stażu 20 lat — maksymalnie 15 miesięcy, a nie 20.
Przykłady
| Wynagrodzenie miesięczne | Staż (lata) | Miesiące odprawy | Odprawa |
|---|---|---|---|
| 5 000 zł | 2 | 2 | 10 000 zł |
| 7 000 zł | 8 | 8 | 56 000 zł |
| 6 000 zł | 18 | 15 (limit) | 90 000 zł |
Podstawą jest zwykle średnie wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem umowy — tak samo jak przy wynagrodzeniu za urlop w trakcie zatrudnienia.
Kiedy przysługuje odprawa?
Odprawa z art. 441 KP przysługuje m.in. gdy:
- pracodawca wypowiada umowę bez winy pracownika (np. likwidacja stanowiska, reorganizacja),
- pracodawca rozwiązuje umowę z winy pracodawcy,
- następuje zwolnienie grupowe zgodnie z ustawą.
Odprawa nie przysługuje przy typowym wypowiedzeniu umowy z winy pracownika, rezygnacji pracownika bez szczególnych podstaw ustawowych ani przy zwykłym zakończeniu umowy na czas określony bez przedłużenia.
Odprawa a ekwiwalent za urlop
To dwa odrębne świadczenia. Przy rozwiązaniu umowy pracownik może jednocześnie otrzymać:
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop — za każdy niewykorzystany dzień wypoczynku,
- Odprawę — jeśli spełnione są ustawowe przesłanki.
Oblicz oba w kalkulatorze ekwiwalentu i w kalkulatorze odprawy powyżej.
Podatki i składki
Odprawa podlega opodatkowaniu PIT i składkom społecznym oraz zdrowotnym jak wynagrodzenie. Pracodawca potrąca zaliczkę na podatek według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu.
Powiązany artykuł
Powiązane kalkulatory
Jeśli ten kalkulator był przydatny, sprawdź również: Kalkulator wynagrodzeń, Kalkulator urlopu, Ekwiwalent za urlop i więcej kalkulatorów.
Kalkulator zawiera walidację danych wejściowych i działa lokalnie w przeglądarce. Dzięki temu możesz szybko porównać różne scenariusze bez przesyłania danych na serwer.
Najczęstsze pytania (FAQ)
Ile wynosi odprawa?
Jednomiesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy — proporcjonalnie za ułamkowe lata. Minimum 1 miesiąc, maksimum 15 miesięcy wynagrodzenia.
Kiedy przysługuje odprawa?
M.in. przy zwolnieniu grupowym (art. 8 ustawy), rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy bez wypowiedzenia (art. 441 KP), gdy pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację.
Od czego liczy się wynagrodzenie?
Od średniego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy — wynagrodzenie zasadnicze plus stałe składniki (premie uznaniowe zwykle pomijane).
Źródła i podstawa prawna
Wyliczenia opieramy na oficjalnych źródłach. Sprawdź szczegóły u instytucji, które je publikują:
- Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy (zwolnienia grupowe)Sejm RP (ELI – Dziennik Ustaw)
Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie stanowi porady prawnej, podatkowej ani medycznej. W indywidualnej sprawie skonsultuj się z właściwym urzędem, doradcą lub lekarzem.