Oszczędzanie na emeryturę – IKE, IKZE i PPK: co wybrać?
ZUS wypłaci Ci emeryturę, ale jak wysoką? Według prognoz, stopa zastąpienia – czyli relacja emerytury do ostatniego wynagrodzenia – będzie wynosić zaledwie 30–40% dla osób wchodzących dziś na rynek pracy. Dlatego warto budować własny kapitał emerytalny. Tylko gdzie i jak?
Trzy filary dodatkowego oszczędzania
IKE – Indywidualne Konto Emerytalne
Główna zaleta: Brak podatku Belki (19%) od zysków kapitałowych przy wypłacie po 60. roku życia (lub 55. przy nabyciu wcześniejszych uprawnień emerytalnych).
Limit wpłat 2026: ok. 25 000 zł rocznie (3-krotność przeciętnego wynagrodzenia, aktualizowana co roku)
Gdzie założyć: dom maklerski (ETF-y, akcje), towarzystwo funduszy inwestycyjnych, bank (lokata), zakład ubezpieczeń (polisa z UFK)
Wypłata przed terminem: możliwa, ale tracisz zwolnienie z podatku Belki i płacisz 19% od zysków
Dla kogo najlepsze: dla inwestorów, którzy chcą samodzielnie zarządzać portfelem ETF-ów i akcji z ulgą podatkową
IKZE – Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego
Główna zaleta: Wpłaty odliczasz od podstawy opodatkowania PIT już teraz – realna ulga podatkowa w każdym roku wpłat.
Limit wpłat 2026: ok. 9 000 zł (1,2-krotność przeciętnego wynagrodzenia), dla przedsiębiorców 13 500 zł (1,8-krotność)
Ulga podatkowa: przy skali 12% oszczędzasz do 1 080 zł/rok, przy 32% – do 2 880 zł/rok
Podatek przy wypłacie: zryczałtowany 10% od całości wypłacanej kwoty po 65. roku życia
Wypłata przed terminem: cała kwota doliczana do dochodów i opodatkowana według skali
Dla kogo najlepsze: dla osób w wyższym progu podatkowym (32%), które chcą odliczyć ulgę już dziś
PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe
Główna zaleta: Bezpłatne pieniądze od pracodawcy i państwa – pracownik dopłaca tylko część.
Składki:
- Pracownik: 2% wynagrodzenia brutto (obowiązkowe) + do 2% dobrowolnie
- Pracodawca: 1,5% (obowiązkowe) + do 2,5% dobrowolnie
- Dopłata państwa: 250 zł wpłata powitalna + 240 zł/rok
Zarządzanie: przez instytucję finansową wybraną przez pracodawcę (TFI)
Podatek przy wypłacie po 60. roku życia: brak podatku Belki przy 25% wypłacie jednorazowej i 75% w co najmniej 120 ratach
Rezygnacja i zwrot: możliwa w każdej chwili, ale składki pracodawcy przepadają, a zyski są opodatkowane
Dla kogo najlepsze: dla każdego zatrudnionego na etacie – zwłaszcza gdy pracodawca dużo dopłaca
Porównanie tabelaryczne
| Cecha | IKE | IKZE | PPK |
|---|---|---|---|
| Roczny limit (2026) | ~25 000 zł | ~9 000 zł | bez limitu (% wynagrodzenia) |
| Ulga podatkowa "teraz" | Nie | Tak | Nie |
| Podatek przy wypłacie | Brak Belki | 10% ryczałt | Brak Belki (przy podziale) |
| Dopłata pracodawcy | Nie | Nie | Tak (min. 1,5%) |
| Dopłata państwa | Nie | Nie | Tak (490 zł/rok) |
| Własna inwestycja | Tak | Tak | Nie (TFI pracodawcy) |
| Wiek wypłaty bez kar | 60 lat | 65 lat | 60 lat |
Którą opcję wybrać?
Jeśli jesteś na etacie: zacznij od PPK (bezpłatne pieniądze od pracodawcy i państwa). Potem dołóż IKE lub IKZE.
Jeśli zarabiasz powyżej 85 000 zł/rok (próg 32%): IKZE daje realną ulgę podatkową w każdym roku. Bardzo opłacalne.
Jeśli chcesz samodzielnie inwestować: IKE w domu maklerskim z ETF-ami to klasyk – wolność inwestycyjna + brak Belki.
Optymalna strategia: PPK + IKZE + IKE, wypełniając limity po kolei.
Kalkulator oszczędności emerytalnych
Sprawdź, ile uda Ci się zgromadzić do emerytury przy różnych scenariuszach wpłat i stóp zwrotu – skorzystaj z naszego kalkulatora emerytury.